南基一在无法融入团队中表现为固执和不愿意交流

最近接受韩国媒体采访时，南基一说在中国不喝酒就难交到朋友，他也提到在过去一年里多次整理行李。这些话语表明了他对中国文化的无法融入。河南队主帅的发言引起了球迷的共鸣，因为确实有事实显示他无法融入球队，并且难以接受中国文化。

南基一来到中国后，试图改变球队战术，提议中原铁军放弃五后卫，转而采用四后卫阵型。然而，在联赛开始后，球队屡战屡败，当必须调整战术时，主帅坚持自己的想法，不愿改变，导致球迷哗然。在某种压力下，南基一放弃了四后卫阵型，改回五后卫，但只进行了两场比赛就再次改回四后卫，显示出他不愿听取别人建议的固执态度。直到杨晨上任，河南队才将五后卫作为常规战术。但杨离开后，球队又迅速切换至四后卫，这充分展现了固执的一面。

急于改革、不合群、坚持己见，导致河南队表现疲弱，依旧固守阵型。这种现象是球迷所不能容忍的，同时也反映了中国文化中一个令人不满的方面。即使上赛季表现不佳，河南球迷至今仍称赞萨尔科之前的西班牙主帅听取建议的态度。南基一除了固执外，还不愿与球员建立联系。在中国，只有被视为团队一员，才会被邀请喝酒，这种聚会通常发生在遇到困难或欢乐时。杨晨能取得成功的原因之一就是良好的沟通，而这正是南基一所欠缺的——他不仅不听取队内意见，甚至厌恶社交互动。

南基一多次收拾行李和对中国饮酒文化的态度都表明了他的固执和不合群。尽管会一直坚持自己的想法，但本赛季如果不是杨晨的介入，恐怕南基一早就被解雇了。对于像杨这样愿意倾听他人意见的领导者，南基一似乎视而不见，继续抱怨中国的文化和自己饱受委屈。南基一需要面对现实，审视自身问题：战绩是否称职、与球员关系如何处理、未来在中国是否可持续执教等问题，而非找借口逃避。

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